网上热议的稳富士康,就是稳河南,到底

前一段时间，富士康数万职工因为疫情原因逃离厂区，使富士康的生产一度陷入困难，这个事件也在网上引起热议。随后，富士康紧急招工，河南各级政府也积极促成此事，一些基层村干部带头到富士康打工，在大家的齐心协力下，富士康在较短的时间很快已招满紧缺的10万员工，目前已经宣布停止招聘！

富士康员工的集中逃离，不用讳言，那是在疫情防控中有问题；积极协助富士康重新招募员工，不得不说，这是河南各级政府的格局。

有人说，富士康是台企，各级政府有必要在协助招募员工上费那么大劲吗？台企怎么了，在各地招商引资的时候，能够招来台企投资，那是一大政绩。投资来了，厂子开了，政府难道就没有责任帮助企业搞好经营？

有人说，富士康正在考虑往印度、越南搬迁，还有必要像以前那么支持它吗？对这个问题，我们应当首先弄清楚富士康为什么要往印度、越南搬迁。那是印度、越南发展还不如中国好，那里的员工工资更低廉。如果没有像富士康这样大量企业在内陆的大规模投资，我们的经济发展能够这么迅速吗，员工工资能够这么快速提升吗？越是在富士康考虑外迁的时候，我们越是要用诚意把富士康留下来。

有人说，富士康前期在防疫上出现的那些事情，会让人觉得他们在关爱员工上有差距。这个问题我们要具体情况具体分析，疫情应对上的不足，政府和疫情防控部门要一道去查找、去分析、去处理。台企在关爱员工上的不足和问题，政府要与企业一起充分沟通，引导企业处理好企业经营、企业效益与关爱员工、团队建设的关系，支持企业建设更加和谐的员工团队，更富活力的员工团队。

河南是人口大省，也是就业大省，唯独不是经济大省。富士康以及与富士康相关联的大批企业在郑州的落户，极大地促进了郑州和河南的经济发展。统计数字表明，富士康一家企业贡献了郑州市进出口额的80%，河南省进出口额的60%。它不仅解决了30万人口的就业问题，更直接影响着全球产品供应链的稳定。富士康员工逃离工厂的时候，就有人提出了富士康对河南有多么重要的问题，河南各级政府就开始了主动介入事态、协助推进防疫、接送返乡员工、协助招募员工的各项工作，并且在较短的时间内完成了富士康紧缺员工的招募工作，应当说认识是比较到位的，工作是积极主动的，效果是十分突出的。

中央和各级党委政府反复强调疫情要防住、经济要稳住、发展要安全，贯彻落实这几句话，不能只是停留在口头上，要实实在在地落实到具体工作之中。这些年一些地方、一些部门的领导同志在工作中缩手缩脚，怕担责任，导致许多事情口号喊得响、就是推不动，而河南各级政府在协助富士康招募员工中，明确提出“稳住富士康就是稳住河南”的口号，这就是创造性抓落实的实际行动，在当前疫情不退、经济下滑、就业困难的情况下特别重要，对那些因为门店关张、就业无路、无处挣钱的人更为重要。

招商难，留商更难，支持企业在当地办好难上加难。我们一些地方注重招商，却不注重改善营商环境，支持企业发展，结果是能够招进来，却没办法留得住。如果各级政府都能像河南各级政府这样真心关爱企业，真心帮助企业解决难题，企业需要解决什么困难，政府就主动帮助解决什么困难，企业能不加快发展吗，当地的投资环境能不越来越好吗，企业还会考虑撤资外迁吗？

俗话说天下，

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